D'après l'article de l'APEC,"Le marché de l'emploi cadre à l'heure d'Internet",datant de juin 2006,"le chemin le plus rapide vers l'emploi" est les candidatures spontanées. Elles représentent "la première source de CV exploitée par les entreprises". Selon une de leur étude,"les recruteurs déclarent consulter cette base dans 7 cas sur 10" et "un recrutement sur 3 serait finalisé grâce à une candidature spontanée".

La candidature spontanée "conserve donc un fort pouvoir d’attraction, tout particulièrement lorsqu'il s'agit de recruter un jeune diplômé". Selon le secteur, elle n'a pas la même importance : le secteur qui arrive en tête est celui de la construction avec "près de la moitié des recrutements".A l'opposé, dans le secteur des SSII, la candidature spontanée ne paie pas (une sur quatre).

Pour ma part, la candidature spontanée reste un moyen de se faire connaître auprès d'entreprises et si elles ne sont pas adressées au DRH, elle est la plupart du temps rejetée. Mais, ce n'est pas la seule et unique façon : l'appel ou la visite direct aux entreprises, les forums d'emploi, en sont d'autres.

Par contre, les annonces publiées peuvent être à la fois quelque chose de bénéfiques ou alors l'inverse. Je m'explique : elles sont visibles donc on les trouve facilement mais il n'y a pas que nous alors, nos chances diminuent !

Alors faites le bon choix parmi toutes ces formes de candidatures !!!

Bonne chance à tous !!!

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