Inventée par l’ANPE, cette méthode a su progressivement séduire les entreprises. Mis au point en 1995, le principe est simple et novateur.
Cet exercice permet aux futurs employeurs de s'affranchir des critères habituels (CV, lettre de motivation, diplôme(s), niveau d'expérience professionnelle) et donc de tester les compétences des candidats en temps réel. Il permet d'accéder à un métier en fonction des aptitudes au travers d'exercices pratiques, de tests. Tout se joue sur l'habileté du candidat.
Il se destine plus particulièrement à des candidats sans qualifications, les femmes, les jeunes sans diplômes) et se veut un moyen d'éviter l'exclusion du marché du travail et de limiter les discriminations (sexe, âge, origine ethnique,etc).
Exercice récent,il donne avantage aux grandes entreprises (secteur du bâtiment et de la grande distribution) et aucune préparation n'est nécessaire : juste de la concentration le jour de l'exercice.